Drámai mértékben csökken a fiatalok felvétele a nagy cégekhez az Egyesült Államokban, ahol a döntéshozók egyre inkább a mesterséges intelligenciára bízzák a munkát ahelyett, hogy betanítanának az egyetemekről érkező fiatalokat.
A munkaerő-piaci gondok miatt mind valószínűbbnek látszik, hogy a Federal Reserve Board csökkenti a kamatlábat ahogy azt már Trump elnök régen követeli. Nagy Britanniában a döntéshozók szerint a mesterséges intelligencia fölöslegessé teheti a pályakezdő fiatalok jelentős részét.
A csúcsmenedzserek 62%-a úgy véli az Egyesült Királyságban, hogy hamarosan megszűnnek a gyakornoki posztok a cégeknél, mert az embereket remekül pótolni tudja a mesterséges intelligencia.
Az Amazon nemrég 14 ezer munkatársat bocsátott el arra hivatkozva, hogy az AI már képes a munkájuk elvégzésére.
2023 óta az Egyesült Államokban 35%-kal kevesebb állást hirdetnek meg a pályakezdő kategóriákban. Nagy Britanniában óriási a túljelentkezés a pályakezdő diplomás állásokra: 17 ezer üres helyre 1,2 millió jelentkezés érkezett!
Sok szakértő úgy véli, hogy később visszaüthet ez a furcsa gyakorlat, mert fiatal tehetségekre a jövőben is szükség lesz, ahogy az idősebb generációk kiöregednek.
“Ha túlságosan sok pályakezdő állást szüntetsz meg akkor fennáll annak a veszélye, hogy amikor szükség lenne rá, akkor nem tudsz belülről előléptetni senkit sem”
– állapítja meg egy nagy toborzó iroda főnöke, aki a CNBC gazdasági portálnak nyilatkozott. Chris Eldridge, a UKI and North America vezérigazgatója szerint:
”A pályakezdő fiatalok közül kerül ki a jövő vezető gárdája. Ha nem vesznek fel elég fiatalt, akkor szűk keresztmetszet alakulhat ki a cégnél, mert kívülről kell a menedzsert hozni, ez pedig drága és nem biztos, hogy beválik hiszen nem ismeri a céget belülről.”
Ez a stratégia oda vezethet, hogy elszállnak a menedzser fizetések és az egekbe emelkednek a toborzási költségek. A cégek nagyon fontos növekedési lehetőségekről mondanak le azzal, ha nem alkalmaznak pályakezdő fiatalokat a megfelelő számban.
Generációs szakadék
Az Oxford Internet Institute szerint a pályakezdő fiatalok hiánya oda vezethet, hogy a cégek elveszítik a kapcsolatot a realitásokkal, nem ismerik meg a fiatal fogyasztók változó igényeit. Lényegében lemondanak a jövőről miközben a világ villámgyorsan változik, és a nemzedékek közötti szakadék talán sohasem volt ilyen széles mint manapság.
A cég része a társadalomnak, és ha nincsenek benne fiatal pályakezdő menedzserek akkor nagyon is kétséges, hogy ki tud-e alakítani olyan üzleti modellt, amely a jövőben is jól működik.
Fennáll a veszélye annak, hogy a cég vezérkara egy nyugdíjas klubbá válik, amely nem lát ki a buborékból, amelyben felnőtt. Csakhogy a világ villámgyorsan változik: állandóan új termékekkel, ötletekkel kell előállni, ha egy vállalkozás meg akarja tartani pozícióját a piacon.
Sok cégnél úgy vélik, hogy “csak a főnöknek lehetnek jó ötletei“, de a valóságban ez egyáltalán nem így van. Különösen nem a gyors technológiai változások korában, amikor a fiatalok általában jobban ismerik az informatikát mint az előttük járó nemzedékek.
Mind a mentor mind a pályakezdő fiatal számára hasznos lehet az együttműködés, és ennek hiánya kihathat a cég fejlődésére. Matthew Prince, a Cloudflare alapító vezérigazgatója elmondta a CNBC-nek, 11 ezer gyakornokot szándékoznak felvenni részben azért, hogy az új technológiákban jártas munkatársak számát növeljék, de ezenkívül új ötleteket is várnak a fiataloktól, akik modernizálhatják a céget.
“Az olyan 50 éves vezérigazgatók mint én nem tudják megmondani, hogy milyen is lesz a mesterséges intelligencia hatása a gazdaságra és a társadalomra. Nekünk ezt már az új generációtól kell megtanulnunk.”
Az Oxford Internet Institute arra hívja fel a figyelmet, hogy egy cégnél igen sok a ki nem mondott szabály és gyakorlat, melyet csak belülről lehet megismerni és továbbfejleszteni. Ejtőernyős menedzserek emiatt jelentős hátrányba kerülhetnek annak ellenére, hogy másutt kiváló eredményeket értek el.
A vállalati kultúrát olyan menedzserek hordozzák, akik végig járták a szamárlétrát. Ha ezt a lehetőséget megtagadják a pályakezdő fiataloktól, akkor mi marad a vállalati kultúrából, ha a veteránok nyugdíjba mennek?
Open AI főnök: most jó lenni pályakezdőnek!
“A mesterséges intelligencia új ágazatokat és új szerepeket teremthet a gazdaságban és a társadalomban” – hangsúlyozza podcastjében a 40 éves Sam Altman.
Az OpenAI vezérigazgatója szerint a mesterséges intelligencia rengeteg új lehetőséget teremt nemcsak a high techben, de a tudományokban és a médiában is. Azt ajánlja a fiataloknak, hogy ne a nagy cégeknél próbálkozzanak hanem csináljanak saját céget.
“Míg régebben évtizedes tapasztalat kellett ehhez, most hála a mestersége intelligenciának pályakezdő fiatalok is próbálkozhatnak startup vállalkozásokkal.”
A Davosi világgazdasági fórum mesterséges intelligenciával foglalkozó jelentése is azt hangsúlyozza, hogy sok hight tech millió új munkahely jöhet létre – hála a mesterséges intelligenciának.
“Növelheted a munkád hatékonyságát abban, amit szeretsz csinálni – hála a mesterséges intelligenciának, és egyúttal megszabadulhatsz olyan feladatok elvégzésétől, melyeket nem szeretsz csinálni“
– foglalja össze a helyzetet Bill Gates, a Microsoft nyugdíjba vonult alapító atyja.
Ezek az optimista nyilatkozatok nem fedhetik el azt a tényt, hogy idén már több mint tízezer junior menedzser posztot szüntettek meg az Egyesült Államokban a mesterséges intelligenciára hivatkozva. A 22-27 éves pályakezdő fiatalok jelentős hátránnyal indulnak, mert irántuk az érdeklődés egyre csökken a munkaerő piacokon.
2019 óta amikor a mesterséges intelligencia először megjelent a piacon az USA 15 legnagyobb vállalata 50%-kal csökkentette a pályakezdő fiatalok felvételét a junior menedzser posztokra. Az MIT felmérte a mesterséges intelligencia hatását a nagy cégek működésére, és azt találta, hogy nehéz számszerűsíteni az eredményt. Sikert sokkal inkább a startup cégek esetében tudtak kimutatni, ahol a pályakezdő fiatalok maguk hoztak létre új vállalkozásokat – jelentős részben azért, mert nem tudtak elhelyezkedni a nagyvállalatoknál, ahol a mesterséges intelligencia alkalmazása szinte automatikusan létszám csökkentést eredményezett.
